Descripcion:
Requerimos un perfil de reclutador freelance, acostumbrado a trabajar bajo metas, manejando diversos perfiles de reclutamiento, desde plazas operativas hasta plazas Gerenciales. Esta persona tiene la figura externa, en otras palabras,

• Independencia: No es un empleado fijo, trabaja por cuenta propia para múltiples clientes simultáneamente.
• Gestión Integral: Se encarga de todo el ciclo de reclutamiento: publicar ofertas, buscar activamente (sourcing), entrevistar, evaluar y presentar candidatos.
• Flexibilidad: Define sus propios horarios,  y sectores de trabajo, buscando acomodar su carga laboral.

• Captación de Talento: Utiliza portales de empleo gratuitos o pagados, redes sociales (FB, LinkedIn, Tiktok), bases de datos y referencias para encontrar candidatos.
• Filtrado y Evaluación: Analiza CVs, realiza entrevistas (telefónicas, virtuales) y evalúa a los candidatos según los requisitos del puesto.
• Intermediación: Actúa como puente entre el candidato y la empresa, facilitando la comunicación y cierre de plazas.
• Estrategia de Reclutamiento: Define e implementa estrategias para atraer talento y construir relaciones duraderas con clientes y candidatos. tes.